Gehaltsverhandlung Einzeltraining
Sichere dir das Gehalt, das du verdienst – mit unserem individuellen Gehaltsverhandlungstraining!
Mit unserer 1:1 Training bereiten wir dich gezielt auf deine Gehaltsverhandlung vor. Gemeinsam arbeiten wir daran, dass du deine Wünsche klar und selbstbewusst kommunizieren kannst und dich in jeder Situation sicher fühlst.
Leistungsumfang
- Analyse deiner Situation: Wir gehen auf deine berufliche Position, Qualifikationen und Ziele ein und entwickeln eine Strategie, die perfekt zu dir passt.
- Marktgerechte Vorbereitung: Du erfährst, wie viel Gehalt in deiner Branche und Position realistisch ist und wie du deinen Mehrwert optimal darstellen kannst.
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Individuelles Training: Mit praxisnahen Rollenspielen und Übungen bereiten wir dich auf den Ablauf der Verhandlung vor – von der Argumentation bis zum Umgang mit Gegenfragen.
- Sicheres Auftreten: Wir unterstützen dich dabei, deine Rhetorik, Körpersprache und Selbstsicherheit zu stärken, damit du souverän und authentisch wirkst.
- Tipps für schwierige Verhandlungen: Egal, ob es um hartnäckige Verhandlungspartner oder knifflige Fragen geht – wir zeigen dir, wie du geschickt und professionell reagierst.
Eine einmalige Investition mit nachhaltiger Wirkung.
LSG Career
Wie läuft es ab?
Unser Gehaltsverhandlungstraining ist darauf ausgelegt, dir Schritt für Schritt zu helfen, deine Gehaltsverhandlung souverän zu meistern. Der Ablauf ist einfach und klar strukturiert:
Schritt 1: Termin buchen und uns deine Wünsche mitteilen
Wähle deinen Wunschtermin ganz bequem online aus und gib uns vorab an, was dir besonders wichtig ist. Möchtest du deine Argumentation stärken, deine Vorbereitung optimieren oder souverän auf schwierige Fragen in der Gehaltsverhandlung reagieren? Teile uns deine Schwerpunkte mit, damit wir das Training individuell auf dich abstimmen können.
Lade deine Bewerbungsunterlagen hoch und teile uns mit, für welche Stelle und Position du dich bewirbst und welchen Wunschgehalt du gerne erzielen möchtest.
Nach der Terminbuchung schließt du die Buchung mit wenigen Klicks ab. Anschließend erhältst du eine Bestätigung mit allen wichtigen Details.
Schritt 2: Intensives Gehaltsverhandlungstraining
Zum vereinbarten Termin besprechen wir zunächst gemeinsam deine Ziele und analysieren deine Ausgangssituation für die Gehaltsverhandlung. Anschließend trainieren wir eine Stunde lang intensiv: Dazu gehören realistische Verhandlungssimulationen, direktes Feedback und wertvolle Tipps, wie du deine Argumente überzeugend präsentierst. Unser Ziel ist es, dich optimal auf deine Gehaltsverhandlung vorzubereiten, damit du selbstbewusst und professionell auftreten kannst. Mit unserem strukturierten Ablauf und praxisorientierten Training machen wir dich fit für jede Verhandlungssituation – effizient, individuell und zielgerichtet.
Mit unserem strukturierten Ablauf und praxisorientierten Training machen wir dich fit für jede Gehaltsverhandlung – effizient, individuell und gezielt.
Schritt 3: Vorbereitet ins Verhandlungsgespräch gehen
Mit unserer Unterstützung gehst du bestens vorbereitet in deine Gehaltsverhandlung. Du kennst deine Argumente, weißt, wie du sie überzeugend präsentierst, und bist bereit, selbstbewusst auf Gegenargumente zu reagieren. Wir statten dich mit allen Werkzeugen aus, die du brauchst, um professionell und sicher aufzutreten und deine Gehaltsziele zu erreichen.
Einmalige Investition die sich direkt aromatisiert.
Schritt 4: Deine finanzielle Freiheit
Jede erfolgreiche Gehaltsverhandlung bringt dich finanziell weiter – und der Unterschied summiert sich über deine gesamte Karriere hinweg. Investiere jetzt in dein Training und sichere dir nicht nur ein höheres Gehalt, sondern auch die Zukunft, die du verdienst!
Häufig gestellt Fragen von Arbeitgeber:innen
Alle diese Fragen dienen dazu, deine Selbsteinschätzung, Verhandlungssicherheit und Anpassungsfähigkeit zu testen. Die Arbeitgeber:innen wollen ein Gefühl dafür bekommen, ob deine Gehaltsvorstellung gerechtfertigt ist, ob du zur Unternehmenskultur passt und ob du langfristig einen Mehrwert bringst. Vorbereitung und souveräne Argumentation sind daher entscheidend, um in einer solchen Verhandlung zu überzeugen.
Warum glauben Sie, dass Sie dieses Gehalt verdienen?
Der Arbeitgeber möchte prüfen, wie gut du deinen eigenen Wert einschätzen kannst und ob du deine Forderung logisch und überzeugend begründen kannst. Diese Frage zeigt auch, ob du dich vorbereitet hast und realistische Erwartungen hast.
Was haben Sie in Ihrem bisherigen Job erreicht, das für uns von Vorteil sein könnte?
Der Fokus liegt darauf, deinen bisherigen Erfolg und dessen Übertragbarkeit auf die neue Stelle einzuschätzen. Es hilft ihnen zu bewerten, wie du konkret zum Unternehmensgewinn beitragen kannst.
Wie flexibel sind Sie bei Ihrer Gehaltsvorstellung?
Die Flexibilität deiner Gehaltsvorstellung zu erfragen, ist eine typische Taktik, um Verhandlungsmasse zu schaffen. Der Arbeitgeber möchte hier herausfinden, ob du bereit bist, dich auf ein niedrigeres Angebot oder alternative Leistungen einzulassen.
Wie gehen Sie mit Leistungsdruck oder anspruchsvollen Projekten um?
Hier prüft der Arbeitgeber, ob du belastbar bist und in stressigen Situationen produktiv bleibst. Deine Antwort kann darauf hinweisen, ob du ein zuverlässiger Mitarbeiter in kritischen Phasen bist.
Sind Sie bereit, Gehalt gegen Erfolgsziele oder Boni auszutauschen?
Der Arbeitgeber möchte das Risiko minimieren, indem er deine Vergütung an Ergebnisse knüpft. Diese Frage zeigt, ob du bereit bist, für deine Forderungen auch Leistung zu erbringen.
Was erhalte ich, wenn die Erfolgsanalyse negativ ausfällt?
Hier geht es darum, zu sehen, wie du deinen beruflichen Mehrwert darstellst und ob deine Fähigkeiten tatsächlich den Unternehmensbedarf decken. Gleichzeitig prüfen sie, ob du über die nötige Selbstreflexion verfügst.
Was unterscheidet Sie von anderen Kandidaten, die weniger Gehalt fordern?
Arbeitgeber setzen diese Frage ein, um deinen Selbstwert zu testen und zu prüfen, ob du dir wirklich bewusst bist, was dich von anderen Bewerbern abhebt. Gleichzeitig dient sie dazu, dich zu Verhandlungen zu drängen oder Unsicherheit auszulösen.
Wie wichtig sind Ihnen Zusatzleistungen im Vergleich zu einem höheren Grundgehalt?
Zusatzleistungen kosten das Unternehmen oft weniger als eine Gehaltserhöhung. Sie wollen herausfinden, ob du dich mit einem attraktiven Gesamtpaket (z. B. Boni, Firmenwagen) zufriedengeben würdest, statt auf ein höheres Grundgehalt zu bestehen.
Was erwarten Sie an weiteren Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen?
Diese Frage dient dazu, deine langfristigen Pläne mit den Zielen des Unternehmens abzugleichen. Arbeitgeber wollen sicherstellen, dass du motiviert bist und realistische Vorstellungen von deiner beruflichen Entwicklung hast.
Häufig gestellt Fragen von unseren Kund:innen
Wie lange dauert das Training?
Das Training dauert in der Regel 60 Minuten. Du kannst bei Bedarf weitere Sitzungen buchen, wenn du bestimmte Themen vertiefen möchtest.
Wie läuft das Training ab?
Wir starten mit einem Gespräch, in dem wir deine Ziele und deine aktuelle berufliche Situation besprechen. Danach folgt ein intensives 1:1 Training, in dem wir praxisnah Verhandlungssituationen üben, dir direktes Feedback geben und dir konkrete Tipps an die Hand reichen, wie du dich optimal präsentierst.
Wer führt das Training durch?
Das Training wird von erfahrenen Trainer:innen durchgeführt, die fundiertes Wissen und langjährige Erfahrung in Verhandlungsführung und Kommunikation mitbringen.
Ist das Training wirklich auf mich zugeschnitten?
Ja, absolut. Wir gehen individuell auf deine berufliche Situation, deine Branche und deine Ziele ein, damit du die bestmögliche Vorbereitung erhältst.
Habt ihr Erfahrung mit meiner Branche?
Wir haben Erfahrung in verschiedenen Branchen, sind insbesondere auf den juristischen Arbeitsmarkt spezialisiert und passen das Training individuell an deine Bedürfnisse und dein berufliches Umfeld an.
Welche Themen werden behandelt?
Wir behandeln alles, was für deine Gehaltsverhandlung wichtig ist: Argumentation, Rhetorik, Körpersprache, Umgang mit Gegenargumenten und wie du deinen Wert klar darstellst.
Kann ich selbst Schwerpunkte setzen?
Natürlich! Wir richten das Training genau nach deinen Bedürfnissen aus. Teile uns einfach mit, was dir besonders wichtig ist.
Trainiert ihr auch schwierige Verhandlungssituationen?
Ja, wir simulieren auch herausfordernde Situationen und zeigen dir, wie du professionell und souverän reagierst.
Wie viel kann ich realistisch durch das Training rausholen?
Das hängt von deiner individuellen Situation ab, aber viele unserer Kunden konnten durch das Training ihr Gehalt merklich steigern oder bessere Zusatzleistungen verhandeln.
Kann ich das Gelernte langfristig anwenden?
Ja, die Techniken und Strategien, die du bei uns lernst, kannst du in jeder zukünftigen Gehaltsverhandlung anwenden
Lohnt sich die Investition wirklich?
Absolut! Das Geld, das du investierst, holst du dir bei deiner nächsten Gehaltsverhandlung problemlos wieder rein – und profitierst langfristig von den erlernten Fähigkeiten.
Kann ich das Training steuerlich absetzen?
Ja, in vielen Fällen kannst du das Training als berufliche Weiterbildung von der Steuer absetzen. Klär das am besten mit deinem Steuerberater.
Findet das Training online oder vor Ort statt?
Das Training findet flexibel online statt, damit du von überall teilnehmen kannst.
Was passiert, wenn ich den Termin verschieben muss?
Kein Problem – gib uns einfach frühzeitig Bescheid, und wir vereinbaren einen neuen Termin.
